Waarom secundaire arbeidsvoorwaarden onmisbaar zijn in de hippische sector
En hoe je met simpele keuzes een werkgever wordt waar mensen graag blijven. In de hippische sector draait alles om passie, teamwork en hard werken. Van vroege ochtenden tot lange wedstrijddagen: jouw medewerkers zetten zich iedere dag in voor de paarden én voor jouw bedrijf. Juist daarom is het belangrijk om hen iets terug te […]
Arbeidstijdenregistratie: verplicht én belangrijk voor iedere hippische werkgever
Als werkgever in de hippische sector heb je waarschijnlijk genoeg aan je hoofd: paarden, klanten, trainingen, evenementen, personeel… Toch is er één administratieve taak die vaak over het hoofd wordt gezien, maar wél wettelijk verplicht is: de arbeidstijdenregistratie. Wat is arbeidstijdenregistratie? Arbeidstijdenregistratie betekent dat je bijhoudt wanneer je medewerkers werken: Begin- en eindtijden van hun […]
Versterk jouw hippisch werkgeversmerk én HR-processen met een praktische online tool
De hippische sector kampt met diverse uitdagingen rondom medewerkers, waaronder: Krappe arbeidsmarkt: minder mensen fulltime beschikbaar, vrijwilligers moeilijk te vinden Mismatch tussen opleiding en praktijk: hoe werkgevers extra moeten investeren in training Technologie als mogelijke oplossing: in hoeverre kan innovatie bijdragen aan het oplossen van het personeelstekort? Stijgende eisen van medewerkers: behoefte aan flexibiliteit, loopbaanontwikkeling […]
De kracht van je eerste indruk – Hoe een goed inwerktraject het verschil maakt
De hippische sector is er een van aanpakken. Nieuwe medewerkers worden vaak direct in het diepe gegooid. Er is werk aan de winkel, dus er wordt verwacht dat je meteen meedraait. En eerlijk is eerlijk: veel nieuwe werknemers vinden dat helemaal niet erg. Maar wat als je met een paar kleine aanpassingen zorgt dat je […]
Ziekteverzuim in de hippische sector: wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever?
Binnen de hippische sector draait alles om ritme, structuur en betrouwbaarheid. Een zieke medewerker betekent niet alleen een lege plek in het team, maar vaak ook dat de zorg voor paarden in het gedrang komt. En dat is precies wat we niet willen. In deze blog leggen we uit wat de consequenties van verzuim zijn […]
Jasmijn (19) zoekt een baan in de hippische sector: “Van mijn passie mijn beroep maken, dat is het doel”
Voor de 19-jarige Jasmijn Schagen is het simpel: ze wil werk doen dat goed voelt. Niet omdat het moet, maar omdat het past. Met een flinke dosis liefde voor paarden, in de afrondende fase van haar opleiding ‘Bedrijfsleider paardensport en -houderij’ aan het Aeres Barneveld en een frisse blik op de sector, is ze op […]
🏥Verzuimdienst verplicht? Dit is wat je moet weten!
Als je personeel in dienst hebt, krijg je vroeg of laat te maken met ziekteverzuim. Dat is natuurlijk vervelend, maar wist je dat je als werkgever verplicht bent om een verzuimdienst of arbodienst te hebben? Dit is niet zomaar een regel, maar een belangrijke manier om ziekteverzuim goed te begeleiden en problemen te voorkomen. In […]
Waarom je wel of geen salaris in een vacature tekst zou moeten zetten
Salaris in een vacaturetekst: ja of nee? Het is een vraag die veel bedrijven zich stellen. Er zijn goede redenen voor zowel het wel als niet vermelden van een salaris, dus laten we de voor- en nadelen eens onder de loep nemen. Waarom je het salaris wél zou moeten vermelden Eerlijkheid en vertrouwen: Transparantie is […]
Proefdag voor toekomstige nieuwe werknemers: leuk, maar let op de risico’s!
Proefdag vs. proeftijd: wat is het verschil Stel je voor: je hebt een top kandidaat gevonden en wil graag weten of het echt een match is. Dan is de proefdag je moment om te checken of de persoon goed past bij het werk en het team. Het is een dag (of een paar uur) waarin […]
Zo schrijf je een opvallende vacaturetekst: 10 tips
Een goede vacaturetekst trekt de aandacht. Een pakkende titel, korte alinea’s met tussenkoppen en opsommingen in de tekst zijn belangrijk. En natuurlijk een uitnodigende oproep als afsluiter. 10 Tips om een opvallende, uitnodigende vacaturetekst te schrijven: De functienaam: maak hem specifiek De intro: schrijf wervend De aanspreekvorm: maak het persoonlijk De werkzaamheden: wees eerlijk en […]