Artikel 1 – Definities
ACCOUNT
Het account dat je als Werkzoekende of Werkgever kunt aanmaken via de Website van Horse and Work B.V. Met een account kan al dan niet betaald gebruik worden gemaakt van alle functionaliteiten binnen het besloten gedeelte van de Website.
ALGEMENE VOORWAARDEN
Deze Algemene Voorwaarden.
DIENST
De diensten van Horse and Work B.V., waaronder maar niet beperkt tot het aanbieden van Accounts via de Website aan Gebruikers.
GEBRUIKER
Een natuurlijke of rechtspersoon met een Account. Dit kan zowel een Werkzoekende als een Werkgever zijn.
HORSE AND WORK B.V.
Horse and Work B.V. is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer: 93278942.
PARTIJ OF PARTIJEN
Horse and Work B.V. en Werkgever individueel of tezamen.
WERKGEVER
Een natuurlijke of rechtspersoon waarmee Horse and Work B.V. een overeenkomst heeft gesloten. Hiermee wordt mede bedoeld dat Werkgever een dienst afneemt van Horse and Work B.V.
WERKZOEKENDE
Een natuurlijke persoon, waaronder een ZZP’er, die geen Werkgever is en die gebruikmaakt van een Dienst van Horse and Work B.V.
WEBSITE
De Website: www.horseandwork.com is een platform waar Werkzoekenden en Werkgevers binnen de hippische sector aan elkaar verbonden worden. Kortgezegd plaats een Werkgever een vacature waarop de Werkzoekende kan reageren.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle voorstellen, aanbiedingen, offertes, opdrachten, diensten en overige overeenkomsten tussen Horse and Work B.V. en Werkgever, voor zover deze betrekking hebben op de Diensten van Horse and Work B.V. en er geen afwijkende voorwaarden van toepassing zijn verklaard.
2.2 Deze Algemene Voorwaarden vervangen de Algemene Voorwaarden van eerdere datum.
2.3 Eventuele algemene voorwaarden van de Werkgever zijn niet van toepassing en worden door Horse and Work B.V. uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.4 Indien een bepaling uit deze Algemene Voorwaarden of de daarbij behorende overeenkomst niet geldig, onverbindend of in strijd is met een bepaling van dwingend recht, blijven de overige bepalingen uit de Algemene Voorwaarden of overeenkomst onverminderd van kracht. Niet rechtsgeldige bepalingen zullen in onderling overleg tussen Horse and Work B.V. en Werkgever worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de nietige of vernietigde bepalingen.
2.5 Afspraken die afwijken van deze Algemene Voorwaarden, zijn slechts bindend indien Horse and Work B.V. zich daarmee uitdrukkelijk schriftelijk akkoord heeft verklaard.
2.6 Bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden die naar hun aard bedoeld zijn om voort te duren na beëindiging van een overeenkomst blijven van kracht.
Artikel 3 – Afwijkingen en wijzigingen
3.1 Indien er sprake is van een overeengekomen afwijking van deze Algemene Voorwaarden, is deze slechts geldig ten aanzien van de overeenkomst waarop de afwijking van toepassing is verklaard. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan een eerder overeengekomen afwijking voor toekomstige overeenkomsten.
3.2 Horse and Work B.V. heeft het recht om deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Horse and Work B.V. zal de Werkgever op de hoogte stellen van een wijziging, tenzij het een niet-significante wijziging betreft die noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering van Horse and Work B.V..
Artikel 4 – Totstandkoming van de overeenkomst
4.1 Alle voorstellen, aanbiedingen, offertes, opdrachten, diensten en overeenkomsten van Horse and Work B.V., alsmede door Horse and Work B.V. opgegeven prijzen, vergoedingen en termijnen zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven of overeengekomen.
4.2 De uitvoering van de overeenkomst vindt niet eerder plaats dan dat gebruiker alle stappen in het onlinebestelproces heeft doorlopen. Daarnaast is het mogelijk dat Horse and Work B.V. in opdracht en uit naam van de gebruiker dit proces verricht. In dat geval zal Horse and Work B.V. dit vervolgens via mail bevestigen. Nb. Van toepassing wanneer dit een andere dienst betreft dan de diensten die op de Website staan.
Artikel 5 – Uitvoering van de overeenkomst
5.1 Partijen zullen overeenkomsten en deze Algemene Voorwaarden naar beste inzicht, vermogen en overeenkomstig de eisen van goed ondernemerschap uitvoeren.
5.2 Indien tijdens de uitvoer van de overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoer van de overeenkomst noodzakelijk is om de overeenkomst of Algemene Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen, zullen Partijen daarover tijdig in overleg treden.
Artikel 6 – Betalingsvoorwaarden
6.1 Werkgever heeft de mogelijkheid om het bedrag van de factuur door middel van een, iDEAL-, een creditcard of soortgelijke betaaldienst direct bij de bestelling te doen. Alle tarieven zijn in euro en dienen te worden vermeerderd met BTW, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
6.2 Bij hogere uitzondering kan een factuur achteraf betaald worden. Werkgever is te allen tijde gehouden elke door Horse and Work B.V. ingediende nota binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum te voldoen. Indien een nota niet binnen deze periode is betaald, is Werkgever vanaf dat moment zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per maand verschuldigd, waarbij een deel van een maand tot een volle maand wordt gerekend. Opschorting van betaling of verrekening is aan Werkgever niet toegestaan.
6.3 Alle kosten van inning van de openstaande nota’s komen geheel voor rekening van Werkgever. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten worden gesteld op minimaal 15% van de verschuldigde hoofdsom exclusief rente met een minimum van € 250, =(tweehonderdvijftig euro) per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door Horse and Work B.V. of door de derde die tot ontvangst van de betaling gerechtigd is, wordt ingeroepen, respectievelijk de vordering door Horse and Work B.V. of die derde ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door Werkgever verschuldigd zijn. Indien de daadwerkelijke kosten hoger zijn dan 15%, is Horse and Work B.V. of de derde gerechtigd deze daadwerkelijke kosten in rekening te brengen.
6.4 In geval van verzuim van de Werkgever is Horse and Work B.V. gerechtigd om haar Diensten op te schorten. Werkgever is ook gedurende deze periode van opschorting gehouden openstaande nota´s te voldoen. Horse and Work B.V. heeft daarnaast het recht de overeenkomst met Werkgever met onmiddellijke ingang te beëindigen of de Dienst te staken, indien Werkgever ten aanzien van enige factuur in verzuim is. Horse and Work B.V. kan nimmer aansprakelijk worden gesteld voor schade die het gevolg is van het beëindigen van de overeenkomst, opschorting of staking van de Dienst op grond van dit artikel.
6.5 Vorderingen die ontstaan ten gevolge van onmiddellijke beëindiging op grond van artikel 6.3, zijn onmiddellijk opeisbaar zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.
6.6 In geval van liquidatie, faillissement, surseance van betaling van de Werkgever dan wel indien er beslag is gelegd ten laste van de Werkgever zijn de vorderingen van Horse and Work B.V. op Werkgever onmiddellijk opeisbaar.
Artikel 7 – Aansprakelijkheid en vrijwaring
7.1 Horse and Work B.V. spant zich in de Dienst naar behoren te verlenen. Indien Werkgever van mening is dat Horse and Work B.V. deze verplichting niet nakomt, dient Werkgever – uiterlijk binnen één maand na het ontstaan of na het bekend worden van de schade – een schriftelijke klacht terzake in te dienen bij Horse and Work B.V. en daarbij aan te tonen dat de schade het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde van Horse and Work B.V., voordat er enig recht op schadevergoeding van Werkgever ontstaat. Deze klacht kan per post of per e-mail gestuurd worden naar de contactgegevens die op www.horseandwork.com vermeld staan.
7.2 Iedere aansprakelijkheid van Horse and Work B.V. tot vergoeding van schade van Werkgever, is beperkt tot ten hoogste 20% van het Werkgeverstarief dat op de overeenkomst van toepassing. Daarnaast is de aansprakelijkheid van Horse and Work B.V. beperkt tot twee gevallen per boekjaar. Dit maximum komt te vervallen, indien er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Horse and Work B.V.
Aansprakelijkheid van Horse and Work B.V. voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.
7.3 Horse and Work B.V. schiet in ieder geval niet tekort jegens Werkgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien de tekortkoming of schade direct of indirect gevolg is van: (i) oneigenlijk gebruik van de Website door Werkgever, (ii) de onbereikbaarheid van of vertragingen in de werking van de Website, (iii) onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie op de Website, (iv) virussen of andere schadelijke software, (v) dat Horse and Work B.V. niet of niet langer conform de Algemene Voorwaarden de Dienst kan leveren, (vi) door Werkgever veroorzaakte schade aan een derde, en (vii) overmacht.
Artikel 8 – Intellectuele eigendom
8.1 Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, berusten alle intellectuele eigendomsrechten op door Horse and Work B.V. beschikbaar gestelde werken bij Horse and Work B.V., waaronder de merkrechten, auteursrechten, beeld (foto- en video-) rechten, modelrechten en handelsnaamrechten.
8.2 Werkgever verkrijgt – indien van toepassing – uitsluitend een niet-exclusief gebruiksrecht beperkt tot de duur van de overeenkomst ten opzichte van de aan Werkgever ter beschikking gestelde werken.
8.3 Het is Werkgever niet toegestaan de door Horse and Work B.V. ter beschikking gestelde werken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Horse and Work B.V., op welke wijze dan ook te reproduceren, verzenden, verspreiden, aan derden beschikbaar te stellen of te verveelvoudigen.
Artikel 9 – Verwerking van persoonsgegevens
9.1 Partijen zijn gehouden persoonsgegevens vertrouwelijk te behandelen, en te handelen in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en andere geldende wet- en regelgeving.
9.2 Partijen kwalificeren ieder zelfstandig als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van artikel 4 lid 7 AVG. Werkgever is zelfstandig verantwoordelijk voor de verwerking van de door Horse and Work B.V. aan Werkgever verstrekte persoonsgegevens.
9.3 Werkgever verleent medewerking indien noodzakelijk voor Horse and Work B.V. om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen op basis van geldende privacy wet- en regelgeving, zoals indien een Werkzoekende een verzoek indient ter uitoefening van zijn of haar recht op verwijdering (artikel 17 AVG).
9.4 Werkgever vrijwaart Horse and Work B.V. tegen elke aanspraak van derden jegens Horse and Work B.V. in verband met een schending door Werkgever van het bepaalde in dit artikel en vergoedt de daarmee samenhangende door Horse and Work B.V. gemaakte kosten.
Artikel 10 – Beëindiging van de overeenkomst
10.1 Iedere tussen Partijen gesloten overeenkomst wordt aangegaan voor de daarin aangegeven periode. Tussentijdse beëindiging is niet mogelijk, voor zover niet anders is overeengekomen.
10.2 Opzegging door Werkgever van een overeenkomst dient schriftelijk te gebeuren met inachtneming van een opzegtermijn (of via de knop opzegging op de Website, wanneer deze aanwezig is). Voor zover niet anders is overeengekomen, geldt een opzegtermijn van één maand. De opzegtermijn zal ingaan vanaf de eerste van de maand na schriftelijke opzegging door Werkgever. Er dienst dus één maand voor afloop van een overeenkomst (abonnement) schriftelijk opgezegd te zijn. Indien dit niet is gebeurd, dan zal de overeenkomst (abonnement) verlengd worden voor dezelfde periode als de voorafgaande periode onder de op dat moment geldende voorwaarden c.q. tarieven. Een overeenkomst voor bepaalde duur kan niet tussentijds worden opgezegd. Opzegging van het Abonnement of van de Dienst leidt in geen geval tot restitutie of verrekening van (reeds betaalde) gelden.
10.3 Horse and Work B.V. is gerechtigd een tussen partijen gesloten overeenkomst met onmiddellijke ingang tussentijds te beëindigen indien Werkgever ten aanzien van enige factuur in verzuim is conform het gestelde in artikel 6.
10.4 Horse and Work B.V. kan nimmer aansprakelijk gesteld worden voor schade die het gevolg is van het eenzijdig beëindigen van de overeenkomst op grond van dit artikel.
10.5 Vorderingen van Horse and Work B.V. die ontstaan ten gevolge van deze onmiddellijke beëindiging zijn onmiddellijk opeisbaar zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.
10.6 Ingeval één van beide partijen in staat van faillissement geraakt, surséance van betaling aanvraagt of de bedrijfsvoering staakt, heeft de andere partij het recht de overeenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn te beëindigen, een en ander onder behoud van rechten.
Artikel 11 – Tarieven
11.1 Voor iedere overeenkomst en de daarin overeengekomen vacature(s) gelden telkens de tarieven die door Horse and Work B.V. op het moment van totstandkoming van de overeenkomst worden gehanteerd. Het concrete tarief is mede afhankelijk van het aantal vacatures, wel of geen doorplaatsing op Social Media kanalen en/of het type abonnement.
11.2 Tarieven gelden uitsluitend voor vacaturemateriaal van Werkgever. Het is Werkgever niet toegestaan om derden te laten profiteren van de voor Werkgever geldende tarieven en staffels door vacaturemateriaal van Werkgever te combineren met vacaturemateriaal van derden. Derde in de zin van dit artikel is iedere andere natuurlijke- en rechtspersoon dan Werkgever. Op verzoek van Werkgever kan Horse and Work B.V. afwijkingen van deze bepaling toestaan. Horse and Work B.V. zal in ieder geval toestaan dat Werkgever vacaturemateriaal van derden voor de toepassing van de tarieven combineert met vacaturemateriaal van Werkgever indien de derde een Groepsmaatschappij is van Werkgever.
11.3 Het staat Horse and Work B.V. vrij met Werkgever afwijkende tarief- en/of staffelafspraken te maken waaronder tarief- en staffelafspraken gebaseerd op een verwacht volume. Afwijkende tarief- en/of staffelafspraken kunnen enkel schriftelijk worden overeengekomen en zijn maximaal twaalf (12) maanden geldig tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. Indien Werkgever het volume waarop dergelijke afwijkende afspraken zijn gebaseerd niet realiseert binnen de daarvoor gestelde termijn of andere voorwaarden voor de afwijkende tarief- en/of staffelafspraken anderszins niet nakomt, is Horse and Work B.V. gerechtigd om op basis van nacalculatie alsnog de standaardtarieven en staffels conform haar dan geldende tariefkaart(en) in rekening te brengen.
11.4 Horse and Work B.V. behoudt zich het recht voor de tarieven en de daarmee verband houdende gegevens op een tariefkaart te herzien. Indien een dergelijke tariefherziening ook geldt voor de reeds verstrekte opdrachten voor zover deze nog niet geplaatst of bevestigd zijn, heeft Werkgever het recht het nog niet geplaatste of bevestigde deel van de opdracht zonder bijbetaling te annuleren.
11.5 Alle tarieven zijn in euro en dienen te worden vermeerderd met BTW en eventuele andere heffingen van overheidswege, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
Artikel 12 – Uitbreiding van de overeenkomst
12.1 Indien Werkgever op enig moment gedurende de looptijd van de overeenkomst deze wenst uit te breiden, kan Werkgever Horse and Work B.V. daartoe schriftelijk of telefonisch verzoeken. Voor zover Horse and Work B.V. instemt met de uitbreiding, stuurt zij Werkgever een aangepaste Opdrachtbevestiging.
12.2 Het tarief dat op de in het voorgaand lid bedoelde uitbreiding van toepassing is, is het door Horse and Work B.V. op het moment van totstandkoming van de uitbreiding van de overeenkomst gehanteerde tarief. Op de oorspronkelijke hoeveelheid vacatureruimte blijft echter wel het oorspronkelijke tarief van toepassing.
Artikel 13 – Geheimhouding
13.1 Horse and Work B.V. is gerechtigd de naam en het logo van Werkgever en diens cliënten waaraan diensten zijn verleend op de website en een referentielijst van Horse and Work B.V. te plaatsen en deze aan derden ter informatie beschikbaar te stellen.
13.2 Partijen komen overeen om alle vertrouwelijke informatie die aan hen bekend wordt tijdens de uitvoering en totstandkoming van de Diensten, waar onder begrepen prijsafspraken, strikt vertrouwelijk te houden en om dergelijke informatie uitsluitend voor de contractueel overeengekomen doeleinden te gebruiken, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Onder vertrouwelijke informatie wordt in deze bepaling verstaan informatie, documenten, gegevens en data, die wordt gemarkeerd als zodanig of vanwege hun aard als vertrouwelijk dient te worden beschouwd.
Artikel 14 – Overige bepalingen
14.1 Op deze Algemene Voorwaarden en de daarbij behorende rechtsverhoudingen, alsmede alle geschillen die daaruit voortvloeien, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
14.2 Alle geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement te Midden-Nederland, tenzij een dwingendrechtelijk wettelijk voorschrift anders voorschrijft.
Gebruiksvoorwaarden
Deze gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op het moment dat je een account aanmaakt op de website van Horse and Work B.V. Bij het aanmaken van een account word je gevraagd akkoord te gaan met deze gebruiksvoorwaarden.
Je kunt een account aanmaken op de website van Horse and Work B.V. als je Werkzoekende of Werkgever bent. Met een Horse and Work B.V.-account kun je als werkzoekende gratis gebruik maken van het platform. Je kunt zoeken naar vacatures en werkgevers en rechtstreeks solliciteren bij de werkgever. Als Werkgever kun je met jouw account tegen betaling vacatures plaatsen, sollicitaties afhandelen en statistieken bekijken. In je eigen dashboard kan je jouw vacatures en je werkgeversaccount beheren.
DEEL 1: Algemeen
Artikel 1 – Definities
ACCOUNT
Het account dat je als Werkzoekende of Werkgever kunt aanmaken via de Website van Horse and Work B.V. Met een account kun je gebruikmaken van alle functionaliteiten binnen het besloten gedeelte van de Website.
GEBRUIKER
Een natuurlijke of rechtspersoon met een Account. Dit kan zowel een Werkzoekende als een Werkgever zijn.
GEBRUIKSVOORWAARDEN
Deze Gebruiksvoorwaarden.
HORSE AND WORK B.V.
Horse and Work B.V. is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer: XXX.
PARTIJ OF PARTIJEN
Horse and Work B.V. en Gebruiker individueel of tezamen.
WERKGEVER
Een natuurlijke of rechtspersoon die geen Werkzoekende is en die een dienst afneemt van Horse and Work B.V.
WERKZOEKENDE
Een natuurlijke persoon, waaronder een ZZP’er, die geen Werkgever is en die een dienst afneemt van Horse and Work B.V.
WEBSITE
De Website: www.horseandwork.com is een platform waar Werkzoekenden en Werkgevers binnen de hippische sector aan elkaar verbonden worden. Kortgezegd plaats een Werkgever een vacature waarop de Werkzoekende kan reageren.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1 Deze Gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van een Account door Gebruiker.
2.2 Bij het aanmaken van een Account wordt Gebruiker gevraagd akkoord te gaan met deze Gebruiksvoorwaarden. Gebruiker dient daarom deze Gebruiksvoorwaarden goed door te lezen.
Artikel 3 – Andere voorwaarden en wijzigingen
3.1 Naast deze Gebruiksvoorwaarden kunnen andere voorwaarden gelden tussen Partijen, waaronder voorwaarden die zijn vastgelegd in een overeenkomst met Gebruiker, zoals een opdrachtovereenkomst met Werkgever.
3.2 Horse and Work B.V. heeft het recht om deze Gebruiksvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Horse and Work B.V. zal de Gebruiker op de hoogte stellen van een wijziging, tenzij het een niet-significante wijziging betreft die noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering van Horse and Work B.V.
3.3 Bij het gebruik van het Account zijn steeds de op dat moment geldende Gebruiksvoorwaarden van toepassing zoals vermeld op de Website.
Artikel 4 – Het Account
4.1 Het Account van Gebruiker is persoonlijk en niet overdraagbaar. Het is Gebruiker niet toegestaan een Account aan te maken op naam van een ander natuurlijk persoon of andere rechtspersoon. Inloggegevens dienen zorgvuldig te worden bewaard en niet te worden verstrekt. Gebruiker is verantwoordelijk voor de handelingen die met het Account worden uitgevoerd. Gebruiker zal het zo snel mogelijk melden aan Horse and Work B.V. als Gebruiker op de hoogte is van ongeautoriseerd gebruik van het Account.
4.2 Gebruiker is er zelf verantwoordelijk voor dat de informatie die Gebruiker in het Account plaatst juist, volledig en actueel is en blijft. Horse and Work B.V. is niet verplicht de informatie te controleren op juistheid, volledigheid en actueel zijn. Het is Gebruiker niet toegestaan discriminerende, beledigende, misleidende of op een andere manier onbehoorlijke informatie te plaatsen binnen het Account. Horse and Work B.V. heeft te allen tijde het recht, maar is niet verplicht om, de informatie binnen het Account van Gebruiker te verwijderen, te wijzigen of aan te vullen. Gebruiker vrijwaart Horse and Work B.V. tegen aanspraken in het kader van het onjuist, onvolledig, onwettig, onbehoorlijk of niet actueel zijn van informatie op de Website.
Artikel 5 – Gebruik van het Account
5.1 Gebruiker dient zich bij het gebruik van het Account te houden aan de wet, de instructies van Horse and Work B.V. en deze Gebruiksvoorwaarden. Horse and Work B.V. heeft het recht om het Account van Gebruiker zonder dit van tevoren aan te kondigen te verwijderen, in het bijzonder maar niet beperkt tot de gevallen waarin Gebruiker handelt in strijd met de wet, de instructies van Horse and Work B.V. of deze Gebruiksvoorwaarden.
5.2 Na het aanmaken van een Account kan Horse and Work B.V. via telefoon, e-mail of post contact opnemen met Gebruiker over werkgerelateerde zaken, zakelijke boodschappen of het updaten van het Account.
5.3 Horse and Work B.V. is nadrukkelijk geen Partij bij een eventuele overeenkomst die tussen Werkzoekende en Werkgever wordt gesloten, noch de totstandkoming daarvan. Horse and Work B.V. kan daarnaast niet garanderen dat Werkgever een overeenkomst met Werkzoekende sluit.
Artikel 6 – Intellectueel eigendom
6.1 De intellectuele eigendomsrechten op werken die toegankelijk zijn op de Website komen uitsluitend toe aan Horse and Work B.V. of haar licentiegevers.
6.2 Het is Gebruiker niet toegestaan om de werken en informatie op de Website en op de social mediakanalen van Horse and Work B.V. zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Horse and Work B.V., op welke wijze dan ook te reproduceren, verzenden, verspreiden, aan derden beschikbaar te stellen of te verveelvoudigen of op welke wijze ook in een ander document of ander materiaal te verwerken.
Artikel 7 – Bereikbaarheid en werking van de Website
7.1 Horse and Work B.V. spant zich in om de bereikbaarheid en goede werking van de Website continu te waarborgen. Horse and Work B.V. kan echter niet garanderen dat de Website altijd bereikbaar is en goed werkt. Horse and Work B.V. is nadrukkelijk niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor niet of verminderde bereikbaarheid van de Website. Daarnaast is Horse and Work B.V. niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor verminderde werking van functionaliteiten, virussen, storingen, beveiliging of het doen en laten van Gebruiker zelf of een door Gebruiker ingeschakelde derde. Gebruiker maakt gebruik van het Account op eigen risico. Aansprakelijkheid van Horse and Work B.V. voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.
7.2 Horse and Work B.V. heeft het recht om de Website tijdelijk buiten gebruik te stellen voor het doen van aanpassingen of onderhoud. Daarbij kunnen bepaalde functionaliteiten worden gewijzigd of verwijderd.
7.3 De Website bevat links naar de websites van derden. Door middel van een hyperlink, banner of button op de Website van Horse and Work B.V., kan een Gebruiker op de website van een derde terechtkomen. Horse and Work B.V. is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor de inhoud van deze websites.
Artikel 8 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter
8.1 Op deze Gebruiksvoorwaarden en de daarbij behorende rechtsverhoudingen, alsmede alle geschillen die daaruit voortvloeien, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement te Midden-Nederland, tenzij een dwingendrechtelijk wettelijk voorschrift anders voorschrijft.
DEEL 2: Gebruiksvoorwaarden voor Werkzoekenden
Artikel 9 – Gebruik van het Account door Werkzoekende
9.1 Deel 1 van deze Gebruiksvoorwaarden is van toepassing voor een Werkzoekende met een Account.
9.2 Werkzoekende moet 16 jaar of ouder zijn om een Account aan te maken. Als Werkzoekende jonger is dan 16 jaar, moet de Website onder toezicht van een ouder, wettelijke voogd of verantwoordelijke volwassene worden gebruikt.
9.3 Het aanmaken van een Account is vrijwillig. Werkzoekende is niet verplicht te solliciteren of aanbod voor werk te accepteren. Daarnaast is Horse and Work B.V. niet verplicht om Werkzoekende vacatures of werk aan te bieden.
9.4 Werkzoekende zal de gegevens van derden die hem of haar via de Website openbaar zijn gemaakt, waaronder maar niet beperkt tot de contactgegevens van Werkgever, alleen gebruiken voor persoonlijke doeleinden en met het oog op het solliciteren op vacatures. Het is voor Werkzoekende niet toegestaan om via de Website verkregen gegevens voor andere doelen te gebruiken.
9.5 Een Werkgever kan persoonsgegevens van Werkzoekenden inzien, overnemen en bewaren. Horse and Work B.V. is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor de omgang met persoonsgegevens, door Werkgevers. Werkgevers zijn in dat kader zelfstandig verantwoordelijk voor de naleving van geldende privacywetgeving.
Artikel 10 – Verwijderen van persoonsgegevens
10.1 Werkzoekende kan zijn of haar Account op ieder moment zelf verwijderen door eerst in te loggen. Als het Account is verwijderd en Werkzoekende in de toekomst opnieuw gebruik wil maken van de Website, zal Werkzoekende een nieuw Account moeten aanmaken.
10.2 De gegevens in het Account van Werkzoekende worden niet oneindig bewaard. Daarom dient de Werkzoekende ervoor te zorgen eventuele kopieën van de persoonsgegevens in het Account te maken.
10.3 Voor meer informatie over hoe Horse and Work B.V. omgaat met de persoonsgegevens van Werkzoekenden, kan worden gekeken in het privacybeleid.
DEEL 3: Gebruiksvoorwaarden voor Werkgevers
Artikel 11 – Het Account van Werkgever
11.1 Deel 1 van deze Gebruiksvoorwaarden is van toepassing voor de Werkgever.
11.2 Door akkoord te gaan met de Gebruiksvoorwaarden bevestigt de persoon die het Account aanmaakt bevoegd te zijn om namens Werkgever een Account aan te maken, daarvan gebruik te maken en akkoord te gaan met de Gebruiksvoorwaarden.
Artikel 12 – Gebruik van het Account door Werkgever
12.1 Werkgever is verantwoordelijk voor de kwaliteit, volledigheid en juistheid van de informatie in door Werkgever aangeleverde (vacature)teksten en informatie. Horse and Work B.V. behoudt zich te allen tijde het recht voor om plaatsing van vacatures te weigeren of de inhoud of vormgeving van een reeds geplaatste vacature naar eigen goeddunken te wijzigen of verwijderen, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Werkgever op schadevergoeding. De reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat vacature strijdig zijn met deze algemene voorwaarden of de in Nederland geldende wet- en regelgeving, of dat er sprake is van technische bezwaren, afkeuring van de inhoud, aard, strekking of vorm der opgegeven vacatures.
12.2 In geval Horse and Work B.V. een vacature op voornoemde gronden weigert of verwijdert, is zij gerechtigd Werkgever de door Horse and Work B.V. gemaakte kosten en gederfde inkomsten in rekening te brengen.
12.3 Om het bereik van op de Website geplaatste vacatures te maximaliseren, kan Horse and Work B.V. de vacatures doorplaatsen naar websites van derden binnen haar partnernetwerk en naar haar eigen social mediakanalen (tegen betaling). Horse and Work B.V. kan te allen tijde en naar eigen inzicht de omvang en samenstelling van dit partnernetwerk wijzigen. Vacatures geplaatst op de Website kunnen verder vindbaar zijn in zoekmachines en “verticals”. Het is niet mogelijk vacatures hiervan uit te sluiten.
12.4 Waar de dienst van Horse and Work eruit mede uit bestaat om de vacature van Werkgever te promoten op haar social mediakanalen, dan is het van belang dat Werkgever zorgt dat de betreffende vacature up to date is. Werkgever is gerechtigd de vacature die geplaatst is op de Website en de social mediakanalen van Horse and Work B.V. te delen op eigen kanalen van Werkgever, zoals bijvoorbeeld een website en social mediakanalen.
12.5 Werkgever zorgt ervoor dat de vacatures en het eigen Account actueel zijn. Dit betekent dat Werkgever enkel vacatures plaatst op de Website die op dat moment werkelijk openstaan bij Werkgever. Daarnaast zal Werkgever geen dubbele of verouderde vacatures op de Website laten staan of vacatures gebruiken als leadgenerator, lokkertje of voor Google optimalisatie. De sollicitaties van Werkzoekenden zullen 4 weken nadat de vacature gesloten wordt niet meer zichtbaar zijn binnen het Account van Werkgever.
12.6 Horse and Work B.V. is niet verplicht om (vacature)teksten en overige informatie afkomstig van Werkgever te screenen voordat deze op de Website worden geplaatst.
12.7 Werkgever zal Horse and Work B.V. volledig vrijwaren tegen alle mogelijke aanspraken van derden uit hoofde van niet- naleving van het bepaalde in dit artikel 12 door Werkgever. Werkgever zal Horse and Work B.V. verder alle schade, boetes en kosten volledig vergoeden die Horse and Work B.V. in verband daarmee ondervindt.
Artikel 13 – Persoonsgegevens van Werkzoekenden
13.1 Werkgever behandelt alle persoonsgegevens van Werkzoekenden zorgvuldig en vertrouwelijk, en zal deze persoonsgegevens uitsluitend gebruiken in overeenstemming met geldende privacywetgeving en alleen voor de doelen waarvoor de gegevens aan Werkgever zijn verstrekt.
13.2 Werkgever garandeert de persoonsgegevens van Werkzoekenden slechts te gebruiken voor de vervulling van eigen openstaande vacatures, en niet aan te zullen wenden voor enig ander doel dan om Werkzoekenden aan een baan te helpen.
13.3 Werkgever is zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van Werkzoekenden en dus volledig zelfstandig verantwoordelijk voor de naleving van geldende privacy- c.q. AVG- wetgeving. Werkgever vrijwaart Horse and Work B.V. voor eventuele hieruit voortvloeiende schade of aansprakelijkheid, met inbegrip van boetes.
13.4 Werkgever verleent volledige medewerking aan Horse and Work B.V. indien noodzakelijk voor Horse and Work B.V. om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen, waaronder op grond van privacywetgeving, zoals wanneer een Werkzoekende een verzoek indient ter uitoefening van zijn of haar privacy rechten.
Artikel 14 – Betalingsvoorwaarden
14.1 Werkgever maakt gebruik van een betaalde dienst, aangeboden door Horse and Work B.V. Werkgever dient het overeengekomen verschuldigde bedrag door middel van een, iDEAL-, een creditcard of soortgelijke betaaldienst direct bij de bestelling te voldoen. Alle tarieven zijn in euro en dienen te worden vermeerderd met BTW en eventuele andere heffingen van overheidswege, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
14.2 Bij hogere uitzondering kan een factuur achteraf betaald worden. Werkgever is te allen tijde gehouden elke door Horse and Work B.V. ingediende nota binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum te voldoen Indien Werkgever in gebreke blijft in de betaling binnen de termijn van 14 dagen, is de Werkgever van rechtswege in verzuim. Indien er geen tijdige betaling heeft plaatsgevonden, zal Horse and Work B.V. de Werkgever aan het verzuim herinneren. Indien dat niet leidt tot betaling, kan het incassotraject verder worden overdragen aan een gerechtsdeurwaarder- en incassokantoor. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten alsmede een wettelijke rente, zullen dan op de Werkgever worden verhaald. De rente over het opeisbaar bedrag zal per maand worden berekend vanaf het moment dat Werkgever in verzuim is tot het moment van voldoening van de declaratie. Een gedeelte van een maand zal voor een volle maand worden gerekend.
14.3 In geval van verzuim van de Werkgever is Horse and Work B.V. gerechtigd om het gebruik van het Account op te schorten. Werkgever is ook gedurende de periode van opschorting gehouden de afgesproken bedragen per periode te voldoen. Horse and Work B.V. is daarnaast gerechtigd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen of het gebruik van het Account te staken, indien Werkgever ten aanzien van enige factuur in verzuim is. Horse and Work B.V. kan nimmer aansprakelijk worden gesteld voor schade die het gevolg is van het eenzijdig beëindigen van de Overeenkomst op grond van dit artikel.
14.4 Indien de Werkgever het verschuldigde bedrag (factuurbedrag vermeerderd met wettelijke verhoging en wettelijke rente), niet binnen achtenveertig (48) dagen na factuurdatum heeft voldaan, is Horse and Work B.V. gerechtigd om het Account van Werkgever te verbergen dan wel te verwijderen.
14.5 In geval van liquidatie, faillissement, surseance van betaling dan wel indien er beslag is gelegd ten laste van de Werkgever zijn de vorderingen van Horse and Work B.V. op Werkgever onmiddellijk opeisbaar.