Vakantiegeld in de hippische sector: hoe zit het precies?

Vakantiegeld is een wettelijke arbeidsvoorwaarde die vaak simpel lijkt, maar in de praktijk regelmatig vragen oproept. Zeker in de hippische sector, waar gewerkt wordt met verschillende contractvormen: maandloners, uurloners en flexibele inzet.

Hoe werkt het precies? En waarom zie je soms verschillen in hoe het wordt uitbetaald? Lees voor de antwoorden onderstaande blog!

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld is een verplichte toeslag boven op het loon van een werknemer. Het is bedoeld als compensatie voor gemist inkomen tijdens vakantiedagen en om vakantiekosten te financieren.

De basisregels:

• Minimaal 8% van het brutoloon
• Opgebouwd over het verdiende loon
• In principe uitbetaling in mei of juni
  
  

Belangrijk verschil: maandloon vs. uurloon

In de praktijk zie je vaak verschil in uitbetaling:

Maandloners

• Bouwen vakantiegeld meestal maandelijks op
• Uitbetaling vaak 1x per jaar (mei/juni)
• Bouwen ook vakantiedagen op

Uurloners

• Krijgen vakantiegeld en vakantiedagentoeslag meestal maandelijks of per loonperiode uitbetaald bovenop het uurloon
• Soms is het al verwerkt in het uurloon (mits duidelijk afgesproken)
• Hierdoor zie je het niet als “los bedrag” per jaar

Belangrijk: beide vormen zijn toegestaan, zolang het transparant en schriftelijk is vastgelegd.

Over welke onderdelen bouw je vakantiegeld op?

De opbouw van vakantiegeld gaat verder dan alleen het basissalaris.

In de praktijk geldt:

• Overuren & toeslagen: Je bouwt vakantiegeld op over overuren en de bijbehorende toeslagen
• Ziekte: Tijdens ziekte bouw je vakantiegeld op over het doorbetaalde loon (bijvoorbeeld 70% van het salaris). Goed om te weten: je bouwt ook vakantiedagen op tijdens ziekte
• Onbetaald verlof: Over onbetaald verlof bouw je géén vakantiegeld op
• Einde contract: Bij beëindiging van het contract wordt het opgebouwde vakantiegeld altijd direct uitbetaald

Dit zijn precies de punten waar in de praktijk vaak misverstanden over ontstaan, vooral bij wisselende roosters en flexibele contracten.

Wanneer mag je afwijken van jaarlijkse uitbetaling?

De standaard is jaarlijkse uitbetaling, maar andere afspraken zijn toegestaan, zoals:

• Maandelijkse uitbetaling (vaak bij uurloners)
• Per vier weken of per week uitbetalen
• Inclusief verwerken in het loon

Belangrijk: Dit moet altijd expliciet in de arbeidsovereenkomst of cao staan.

Praktische tip voor werkgevers

Zorg dat je altijd helder hebt:

• Hoe vakantiegeld wordt opgebouwd
• Over welke looncomponenten het wordt berekend
• Hoe en wanneer het wordt uitbetaald
• Wat geldt per contracttype (uur of maandloon)

Tip: Leg dit niet alleen vast in contracten, maar ook in een personeelshandboek. Dat voorkomt discussies én geeft duidelijkheid in je team.