Je hebt de perfecte baan gevonden in de hippische sector. Of je nu op stal werkt, op kantoor zit of met sportpaarden op pad bent, het is belangrijk om ook naar je arbeidsvoorwaarden te kijken. Want hoe zit het eigenlijk met contracten, verzekeringen en pensioen in de paardenwereld?
Arbeidscontracten: wat moet je weten
- Mondeling vs. schriftelijk:
Een mondelinge afspraak is juridisch geldig, maar een schriftelijk contract (arbeidsovereenkomst) voorkomt misverstanden. Vraag hier altijd om. Ook naar aanvullende afspraken en voorwaarden die misschien niet in het contract staan, maar in iets van een Personeelshandboek of soort gelijk reglement. - Tijdelijk of vast:
Veel banen starten met een tijdelijk contract. Na drie tijdelijke contracten of drie jaar (bepaalde tijd) heb je bij een eventuele verlenging recht op een vast contract (onbepaalde tijd). Let er ook ook dat je minimaal het wettelijk minimum uurloon verdient. - Proeftijd:
Meestal één maand. In deze periode kunnen beide partijen de samenwerking direct beëindigen. Lees voor meer informatie over een proeftijd onze blog Proeftijd vs. Proefdag. - Arbeidsduur en werktijden:
Let op: stalwerk betekent vaak vroeg beginnen en werken in het weekend. Check of dat duidelijk beschreven staat. Zo niet, laat dit dan wel op papier zetten, zodat er geen misverstanden over kunnen ontstaan.
Verzekeringen
- Ziekte & ongevallen:
Werk je in loondienst en word je ziek? Dan is je werkgever in principe verplicht om minimaal 70% van je laatstverdiende loon door te betalen voor maximaal 2 jaar. Er zijn enkele uitzonderingen, zoals bij oproepkrachten of uitzendkrachten, maar in de meeste gevallen geldt de loondoorbetalingsplicht. Meld je altijd op tijd ziek en zorg dat je proactief meewerkt aan je re-integratie. - Bedrijfsongevallen:
De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Schade door een ongeluk tijdens werktijd valt vaak onder de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van het bedrijf. - Woon-werkverkeer:
Soms ben je tijdens je reis naar werk ook verzekerd, bijvoorbeeld als je met een bedrijfsauto rijdt. Vraag dit na.
Pensioen: hoe zit dat in de hippische sector?
- Geen CAO = geen verplicht pensioenfonds:
In de hippische sector geldt geen verplichte CAO er is dus niet automatisch een pensioenregeling, tenzij het bedrijf voor je voor werkt diensten/producten levert die onder een CAO vallen. - Vraag ernaar:
Sommige werkgevers regelen wel degelijk een pensioen voor hun medewerkers, maar alleen als jij ernaar vraagt. Dit gaat bijvoorbeeld om een maandelijkse bijdrage die je via je salaris ontvangt waarmee je zelf pensioen op kan bouwen. - Zelf opbouwen:
Heeft je werkgever niets geregeld? Overweeg dan zelf een pensioen op te bouwen via een verzekeraar of bank.
Twijfel je over je arbeidsvoorwaarden of heb je vragen over je contract?
Bij Horse and Work vind je niet alleen vacatures, maar ook informatie, voorbeeldcontracten en blogs over jouw rechten als werknemer in de hippische sector.
👉 Bekijk onze BLOG pagina of neem contact op als je een specifieke vraag hebt!