Bedenk hoe jij het liefst werkt
Als je wilt ontdekken welke hippische baan het beste bij jou past, is het belangrijk om te reflecteren op je eerdere ervaringen. Denk eens terug aan de hippische (gerelateerde)
(bij-)banen die je hebt gehad. Welke vond je prettig en welke minder?
Misschien genoot je van de rust en het contact met de dieren tijdens het verzorgen van paarden, of vond je juist de dynamiek en uitdaging van het trainen van jonge paarden interessant. Misschien lag je passie meer bij het lesgeven aan beginners en het zien van hun vooruitgang, of juist bij het organiseren van hippische evenementen en het werken in een team om alles vlekkeloos te laten verlopen.
Het is belangrijk om rekening te houden met locatie, het soort contact dat je hebt met collega’s, je relatie met een manager en de bedrijfscultuur.
Als je bijvoorbeeld graag zelfstandig werkt, kun je op zoek gaan naar functies waarbij je veel verantwoordelijkheid hebt en weinig direct toezicht nodig is. Aan de andere kant, als je gedijt in een teamomgeving, kun je kijken naar banen waarbij samenwerking en interactie met anderen centraal staat.
Wat betreft locatie, bedenk of je liever op een kantoor werkt of juist buiten in de natuur. Sommige mensen gedijen beter in een kantooromgeving, terwijl anderen juist graag buiten zijn en het liefst werken in de buurt van paarden.
Flexibiliteit in werktijden kan ook een belangrijke factor zijn. Sommige mensen geven de voorkeur aan vaste werktijden, terwijl anderen liever flexibel zijn en hun werkschema kunnen aanpassen aan hun persoonlijke behoeften.
Tot slot is het belangrijk om te kijken naar de bedrijfscultuur. Denk na over of je liever in een informele omgeving werkt waarbij er een open communicatie is tussen collega’s en leidinggevenden, of dat je juist de voorkeur geeft aan een meer formele werkomgeving.
Door rekening te houden met al deze factoren kun je een weloverwogen beslissing nemen en een hippische baan vinden die perfect aansluit bij jouw persoonlijkheid, behoeften en voorkeuren.
Als je weet in welke omgeving je prettig werkt, kun je dat altijd in gedachten houden bij sollicitatiegesprekken of bij vacatures. Door te streven naar banen die passen bij jouw persoonlijkheid en werkwijze, vergroot je de kans op werkplezier en succes in je carrière. Dus blijf jezelf kennen en houd je voorkeuren in gedachten tijdens je zoektocht naar een nieuwe baan!
Let bij een baan op voldoening en autonomie
Werk is tegenwoordig veel meer dan alleen een manier om de kost te verdienen. Zo blijkt uit onderzoek dat werkenden naast salaris vooral zingeving, autonomie en inhoudelijke uitdaging waarderen in een baan. Zingeving hoeft niet te gaan over ‘(paarden-)levens redden’, maar kan ook zitten in het coachen of adviseren van mensen, een concreet probleem oplossen, zoals het corrigeren van een hoefstand, of het bijdragen aan de groei van een bedrijf of een hippisch evenement.
Volgens de zelf-determinatietheorie hebben mensen van nature behoefte aan autonomie. We willen onze eigen keuzes maken. Zelfstandig werken. Het stuur in eigen handen hebben. Op werkgebied zie je dat terug in initiatief mogen nemen, zelf bepalen hoe je het werk uitvoert of bijvoorbeeld zelf je werktijden indelen.
Inhoudelijke uitdaging is ook weer voor iedereen anders, maar een niet te onderschatten booster voor werkplezier. Vaak worden we blij van werk waar je niet op de automatische piloot werkt, maar creatief mag denken of problemen mag oplossen. Tip: check bij vacatures al of je deze drie werkplezier-boosters terugziet óf vraag ernaar tijdens je sollicitatiegesprek.
Als je voldoening haalt uit een baan, vergroot dat je werkplezier. En daardoor zit jij weer beter op je plek! Geeft het jou bijvoorbeeld een goed gevoel om mensen te helpen, bijvoorbeeld in een ruitersportzaak? Of krijg je een kick om ruiters te zien groeien door jouw begeleiding? Neem het mee in jouw banenjacht.
En zo zijn er meer kenmerken van een baan die voorspellers zijn voor werktevredenheid. In wetenschappelijk onderzoek komen dezelfde zaken terug die werkplezier verhogen:
- Werksfeer en band met collega’s
- Duidelijke taken met een concreet resultaat
- Doorgroeimogelijkheden en kansen om te ontwikkelen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Werklocatie en (flexibele) werktijden
Praat met mensen
Er is niemand die beter weet hoe het is om een bepaalde baan te hebben dan degene die het elke dag doet. Zij kunnen je een schat aan informatie geven en verrassende inzichten met je delen. Zo kan een groom je precies vertellen hoe een doorsnee werk- en/of concours dag in elkaar steekt. En een servicemonteur van vrachtwagens weet precies welke technische handelingen je moet verrichten.