Top, je hebt de eerste horde genomen en je hebt dus indruk gemaakt en nu sta je op het punt om te schitteren in het tweede sollicitatiegesprek!
Tijdens deze ronde ga je dieper in op de functie en jouw rol daarin. Je kunt dezelfde gesprekspartner tegenkomen, maar ook nieuwe gezichten zoals een directe collega of manager. Bereid je voor op vragen die de diepte ingaan en misschien zelfs een tikkeltje uitdagender zijn dan die in het eerste gesprek.
Maar wacht, er is meer! Soms staat er een assessment of een opdracht op het programma. Geen paniek, dit is gewoon een manier voor hen om te checken of jouw vaardigheden en eigenschappen matchen met wat ze zoeken. Dus, laat zien wat je in huis hebt en maak die tweede ronde onvergetelijk!
Stel zelf ook vragen
Vorige keer iets vergeten te vragen? Now is your chance. Tijdens een tweede gesprek kun jij ook weer vragen te stellen. Omdat het vaak een functie-inhoudelijk gesprek is, kun je jouw vragen meer op je werkzaamheden richten. Hoe ziet een gemiddelde dag eruit? Hoeveel tijd besteed je per taak? Bij wie moet je zijn als je ergens niet uitkomt? Als je de baan krijgt, hoef je die dingen in ieder geval niet meer te vragen!
Check hier voorbeeldvragen die je zou kunnen stellen.