En hoe je met simpele keuzes een werkgever wordt waar mensen graag blijven.
In de hippische sector draait alles om passie, teamwork en hard werken. Van vroege ochtenden tot lange wedstrijddagen: jouw medewerkers zetten zich iedere dag in voor de paarden én voor jouw bedrijf. Juist daarom is het belangrijk om hen iets terug te geven en dat hoeft écht niet altijd in geld te zitten.
Steeds meer hippische bedrijven ontdekken dat secundaire arbeidsvoorwaarden hét verschil maken in het aantrekken en behouden van gemotiveerde medewerkers. Het zijn de kleine extra’s die samen een groot effect hebben op werkplezier, loyaliteit en teamgevoel.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra’s bovenop salaris en de standaardafspraken (primaire arbeidsvoorwaarden). Denk aan ontwikkelmogelijkheden, kleding, reiskosten of teamuitjes. Ze zijn niet verplicht, maar in de praktijk wel een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap.
Waarom ze zo belangrijk zijn in de hippische sector
- De sector is intensief
Werkdagen zijn fysiek zwaar en vaak onregelmatig. Extra’s zoals een goede lunch, fijne kleding of kleine cadeautjes maken het verschil in hoe prettig die dagen voelen. - Kleine teams, grote impact
In veel hippische bedrijven werkt een compact team. Als één iemand zich niet gewaardeerd voelt, merk je dat direct. Maar andersom werkt het ook: een gemotiveerd team tilt je bedrijf naar een hoger niveau. - Geen cao = geen verplichte pensioenregeling*
Veel hippische medewerkers bouwen geen pensioen op. Een vrijwillige bijdrage, hoe klein ook, wordt daarom enorm gewaardeerd en maakt je als werkgever onderscheidend. - Je wilt medewerkers behouden
Door de krappe arbeidsmarkt is behoud nog waardevoller dan werving. Secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen voor binding, betrokkenheid en trots.
* Alleen wanneer je als werkgever diensten/producten levert die onder een cao vallen, kan er wél een pensioenregeling verplicht zijn
Praktische voorbeelden die het verschil kunnen maken
🍽️ Lunch of koffiemomenten
Een gezamenlijke lunch of een paar keer per week verse soep creëert teamgevoel en rust in de dag.
🐎 Paardrijlessen
Meer waard dan geld voor veel medewerkers en uniek binnen onze sector.
👕 Bedrijfskleding
Van warme winterjassen tot shirts met logo: functioneel én professioneel.
🎓 Ontwikkelmogelijkheden
EHBO voor paarden, leiderschapstraining, BHV, instructeursopleiding.
Tip: voer ontwikkelgesprekken en vraag waar iemand écht in wil groeien.
🚗 Reiskostenvergoeding
Een kleine bijdrage laat zien dat je meedenkt in praktische zaken.
En goed om te weten: je hoeft niet altijd het maximale fiscaal vrijgestelde bedrag van €0,23 per kilometer te vergoeden. Je mag er ook onder zitten. De waarde zit vooral in het gebaar, medewerkers merken dat jij meedenkt.
🎉 Teamuitjes
Klein gebaar, groot effect. Denk aan een barbecue, samen naar een wedstrijd of een clinic.
🎄 Vier speciale momenten
Schrijf een Sinterklaasgedicht en verel er in wat jullie het afgelopen jaar allemaal bereikt hebben met elkaar. Denk verder aan bij bijvoorbeeld een presentje rondom Kerst, een paasattentie, een verjaardagsliedje zingen, het vieren van behaalde diploma’s, wedstrijdsuccessen of jubileums.
🎁 Korting op diensten of producten
Zoals lessen, stalling, merchandise of therapieën.
Vraag het je team!
De beste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet de duurste, maar de meest passende. Daarom: vraag je medewerkers waar zij behoefte aan hebben. Dat kan tijdens een gesprek, maar ook met een kort jaarlijks medewerkersonderzoek.
Voorbeelden van wensen die vaak terugkomen:
- een opleidingsbudget
- een vaste pensioenbijdrage
- werk kleding
- meer aandacht voor balans en planning
Door dit centraal op te halen, laat je zien dat je luistert en investeert in de mens achter de functie.
Goed werkgeverschap is goud waard
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zoveel meer dan “extra’s”. Ze vertellen je medewerkers dat ze gezien worden, ertoe doen en onderdeel zijn van een team waarin ze kunnen groeien.
“Zonder medewerkers geen bedrijf, zij zijn je grootste kapitaal. Investeer in hun welzijn, ontwikkeling en werkplezier, want een sterk team is de sleutel tot succes van jouw bedrijf”.
Maak je hippisch bedrijf onweerstaanbaar!
Meer weten, hulp of advies nodig? Neem contact met ons op via ons contactformulier, we helpen je graag verder!