Salaris in een vacaturetekst: ja of nee? Het is een vraag die veel bedrijven zich stellen. Er zijn goede redenen voor zowel het wel als niet vermelden van een salaris, dus laten we de voor- en nadelen eens onder de loep nemen.
Waarom je het salaris wél zou moeten vermelden
- Eerlijkheid en vertrouwen: Transparantie is key. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn en met een duidelijk salaris geef je meteen een eerlijk signaal af. Dit bouwt vertrouwen op.
- Minder tijdverspilling: Door het salaris direct te delen, voorkom je dat mensen solliciteren en er later achter komen dat de functie niet financieel past. Dat scheelt een hoop tijd, voor jou én voor de kandidaat.
- Aantrekkelijker voor de juiste kandidaten: Een concreet salaris maakt je vacature meteen duidelijker en aantrekkelijker voor sollicitanten die een duidelijke verwachting hebben. Je trekt sneller de juiste mensen aan die passen bij je aanbod.
Waarom je het salaris niet zou moeten vermelden
- Meer ruimte voor onderhandelingen: Misschien wil je wat flexibiliteit. Als je geen salaris in de tekst zet, kun je tijdens het sollicitatiegesprek makkelijker afstemmen op de verwachtingen van de kandidaat, zeker als die afhankelijk zijn van ervaring of andere factoren.
- Kandidaten op andere dingen laten kiezen: Je wilt dat kandidaten solliciteren omdat ze enthousiast zijn over de functie, de cultuur of de werkplek. Niet alleen vanwege het salaris. Soms is het beter om de focus te leggen op wat de baan echt biedt.
- Variatie per persoon: Salaris is niet altijd hetzelfde voor iedereen. Het kan afhangen van ervaring, locatie of zelfs onderhandelingen. Het vermelden van een vast bedrag kan verwarring veroorzaken als je later besluit om een andere kandidaat meer of minder te bieden.
conclusie
Of je nu wel of geen salaris in je vacature zet, het hangt allemaal af van wat je zoekt. Wil je transparant zijn en snel de juiste mensen aantrekken? Zet het salaris erin. Wil je wat meer speelruimte voor onderhandelingen en focus je liever op andere aspecten van de functie? Dan laat je het weg. Het draait allemaal om jouw strategie!
Wil je hier meer over weten of wil je advies over bijvoorbeeld een salarishuis of bij het maken van een vacature tekst? Vul hier je gegevens in en wij nemen contact met jou op om de mogelijkheden te bespreken!