De hippische sector is er een van aanpakken. Nieuwe medewerkers worden vaak direct in het diepe gegooid. Er is werk aan de winkel, dus er wordt verwacht dat je meteen meedraait. En eerlijk is eerlijk: veel nieuwe werknemers vinden dat helemaal niet erg. Maar wat als je met een paar kleine aanpassingen zorgt dat je nieuwe collega zich niet alleen welkom voelt, maar ook sneller productief is én langer blijft?
In deze blog lees je waarom een goed inwerktraject essentieel is, juist in de hippische sector, en hoe je daar als werkgever op een praktische manier mee aan de slag kunt.
💥Eerste dag, blijvende indruk
De eerste werkdag is allesbepalend. Kom je binnen op een stal waar niemand weet dat je begint, je niet weet waar de koffie staat of je meteen een kruiwagen in je handen gedrukt krijgt zonder uitleg? Dan voelt dat niet bepaald welkom. Terwijl een klein beetje aandacht al een wereld van verschil maakt.
👉 Tip: Regel een korte rondleiding, stel de collega’s voor, leg de dagindeling uit en geef iemand de rol van ‘buddy’. Dat hoeft geen uren te kosten, maar levert veel op.
✅ Inwerken = investeren
Een goed inwerktraject is geen luxe, het is een investering. In duidelijkheid, veiligheid, vertrouwen én in behoud van personeel. Nieuwe medewerkers die zich gezien en serieus genomen voelen, blijven langer. En: ze maken minder fouten, omdat ze weten wat er van hen verwacht wordt.
Je hoeft geen dikke handboeken te schrijven. Een praktische checklist, een vaste structuur en een aanspreekpunt zijn vaak al genoeg.
📋 Checklist voor de eerste werkweek
Of iemand nu komt werken als stalmedewerker, instructeur, winkelmedewerker of officemanager etc., er zijn altijd een paar basics die je geregeld moet hebben:
Rondleiding op het terrein (denk aan: stal, kantoor, kantine, wc’s, nooduitgangen)
Kennismaking met collega’s (ook de dierenarts/smid/instructeur)
Uitleg over veiligheidsregels en bedrijfskleding
Introductie tot de dagplanning en werkwijze
Toelichting over de manier van communicatie: via WhatsApp? Logboek? Bellen?
Afspraken over pauzes, overuren en vrije dagen
Weten bij wie je terecht kunt met vragen
🧰 Voorbeeld uit de praktijk
Bij een van de stallen die via Horse and Work personeel werft, wordt gewerkt met een simpele A4: een inwerkkaart voor de eerste vijf dagen. Elke dag staat er een focuspunt op: van “leren voeren volgens voerschema” tot “paarden klaarzetten voor de les”.
Niet ingewikkeld. Maar het zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet verzanden in onzekerheid en alles drie keer hoeven te vragen. En dat voorkomt frustratie aan beide kanten.
📎 Direct aan de slag?
Wil jij het jezelf makkelijker maken én je personeel beter binden?
Wij hebben alvast een handig inwerkprogramma voor je gemaakt, speciaal voor stalmedewerkers. Interesse? Bestel dan hier gratis het Inwerkprogramma voor stalmedewerkers!
Of kijk eens naar ons personeelshandboek, met alles wat je als hippisch werkgever goed regelt, overzichtelijk bij elkaar.
💬 Tot slot: geef aandacht aan de start
De hippische sector is volop in beweging. Goede mensen vinden én behouden is een uitdaging. Maar met een warm welkom en een duidelijk begin, zet je als werkgever direct de toon. En dat betaalt zich uit.
Horse and Work is er voor werkgevers in de hippische sector die werk willen maken van goed werkgeverschap. Van vacatures tot HR-tools – wij helpen je verder.