In de praktijk zien we het helaas nog te vaak: werkzoekenden die een sollicitatie sturen en vervolgens…
…niets meer horen. Geen bevestiging, geen afwijzing, geen reactie. Voor sollicitanten kan dit erg demotiverend zijn. Ze hebben tijd gestoken in hun motivatie en cv en hopen op een reactie.
Voor werkgevers ligt hier juist een mooie kans. Door goed en tijdig te reageren op sollicitanten, laat je zien dat je een professionele en betrokken werkgever bent. En dat draagt direct bij aan je werkgevers imago.
snel reageren maakt het verschil
Heb je een interessante kandidaat? Zorg dan dat je binnen 24 uur een eerste contactmoment hebt. Dat hoeft geen uitgebreid gesprek te zijn. Een korte reactie of een berichtje dat je de sollicitatie hebt ontvangen en binnenkort contact opneemt, maakt al een groot verschil.
In de huidige arbeidsmarkt zijn goede kandidaten vaak snel weer weg. Wanneer je te lang wacht, kan het zomaar zijn dat een sterke sollicitant al ergens anders heeft getekend.
geef elke sollicitant een reactie
Niet elke kandidaat zal uiteindelijk bij jouw bedrijf passen. Toch is het belangrijk om alle sollicitanten een reactie te geven, ook wanneer je besluit iemand niet uit te nodigen voor een gesprek.
Een nette, positieve afwijzing laat zien dat je respect hebt voor de moeite die iemand heeft genomen om te solliciteren. Het hoeft niet lang of ingewikkeld te zijn. Een korte, vriendelijke boodschap is vaak al voldoende.
Bovendien blijft de ervaring met jouw bedrijf hierdoor positief.
goed voor je employer branding
Binnen de hippische sector is het netwerk vaak klein en hecht. Werkzoekenden praten met elkaar en delen hun ervaringen. Wanneer iemand een prettige sollicitatie-ervaring heeft, zal dat ook sneller worden doorverteld.
Elke sollicitant, ook degene die je uiteindelijk niet aanneemt, heeft een ervaring met jouw bedrijf. Wanneer je professioneel, snel en respectvol communiceert, draagt dat bij aan een positief en sterk werkgeversimago.
Zelfs kandidaten die uiteindelijk niet bij je komen werken, kunnen zo alsnog ambassadeurs van je bedrijf worden.
Kleine moeite, groot verschil
Snel reageren, een eerste contactmoment binnen 24 uur en elke kandidaat netjes informeren: het zijn kleine stappen die weinig tijd kosten, maar een groot verschil maken in hoe jouw bedrijf wordt ervaren.
En wie weet… misschien solliciteert een afgewezen kandidaat in de toekomst opnieuw, of beveelt hij of zij jouw bedrijf aan bij iemand anders.
En dat is precies waar goede employer branding begint: laten zien dat je mensen serieus neemt, vanaf het allereerste contactmoment. 🐴
Wil je hulp bij het verbeteren van je sollicitatieproces of ondersteuning bij werving & selectie?
Stuur dan een mailtje naar info@horseandwork.com of vul hier het contactformulier in.
We ondersteunen je graag met (HR) advies of hulp bij het vinden van de juiste kandidaten voor jouw bedrijf. Zo haal je het beste uit je recruitment én laat je een blijvende, positieve indruk achter.