Voor de 19-jarige Jasmijn Schagen is het simpel: ze wil werk doen dat goed voelt. Niet omdat het moet, maar omdat het past. Met een flinke dosis liefde voor paarden, in de afrondende fase van haar opleiding ‘Bedrijfsleider paardensport en -houderij’ aan het Aeres Barneveld en een frisse blik op de sector, is ze op zoek naar een baan voor haar tussenjaar. Haar verhaal laat precies zien wat jonge professionals nodig hebben – én wat werkgevers kunnen doen om hen te binden én boeien.
Passie voor paarden en meer dan dat
Jasmijn is al haar hele leven gek op paarden. Ze reed jarenlang op de manege, had een bijrijdpaard en voelt zich thuis in de disciplines dressuur, springen én eventing. “Ik doe graag werk dat niet als werk voelt. Van mijn hobby mijn beroep maken, dat is het doel.” Wedstrijden rijdt ze nu af en toe in het FNRS-circuit, maar dromen over een eigen paard en meer wedstrijdervaring zijn er zeker.
Na haar studie neemt Jasmijn bewust een tussenjaar om werkervaring op te doen in de praktijk. Daarna lonkt een bijzondere ambitie: de bereden politie.
Weten wat je zoekt – én nodig hebt
Eerder werkte Jasmijn als stalmedewerker. Een leerzame ervaring, al ontdekte ze ook wat voor haar minder goed werkt. Ik houd van aanpakken, maar afwisseling is voor mij belangrijk.” Lesgeven, rijden of zelfs kantinewerk in combinatie met stalwerk? Graag!
Wat ze daarnaast belangrijk vindt in een werkplek:
- Afwisseling in taken: geen dag hetzelfde
- Paardenwelzijn op één
- Goede communicatie in het team
- Een positieve en professionele sfeer
- Eerlijkheid over arbeidsvoorwaarden
- Ruimte om te leren en te groeien
“Ik werk het liefst in een team dat écht samenwerkt, waar mensen durven zeggen wat ze vinden. Dat is niet alleen fijner werken, het maakt alles efficiënter.”
Wat werkgevers kunnen leren van Jasmijn
Jasmijn is geen uitzondering. Ze vertegenwoordigt een groeiende groep jonge mensen in de hippische sector: gemotiveerd, realistisch én op zoek naar meer dan alleen ‘uren draaien’. Voor werkgevers ligt hier een kans. Wil je jonge medewerkers aantrekken én behouden? Dan zijn dit volgens Jasmijn de sleutels tot succes:
✅ Zorg voor balans in fysiek werk – Afwisseling voorkomt overbelasting en maakt het werk aantrekkelijker.
✅ Bied doorgroeimogelijkheden – Bijvoorbeeld in lesgeven, stalmanagement of klantcontact.
✅ Wees eerlijk over salaris en voorwaarden – Open communicatie zorgt voor wederzijds vertrouwen.
✅ Creëer een fijne werkcultuur – Professioneel én menselijk, met ruimte voor feedback en samenwerking.
✅ Luister naar je team – Vraag om input en neem hun ervaringen serieus.
Jong talent zoals Jasmijn brengt niet alleen passie mee, maar ook nieuwe energie en ideeën.
Op Horse and Work vind je gemotiveerde werkzoekenden die jouw bedrijf kunnen versterken. Plaats vandaag nog je vacature of ontdek hoe jij je werkgeverschap naar een hoger niveau tilt door gebruik te maken van de HR diensten welke Horse and Work aanbiedt!